人力资源部将根据公司的生产状况、市场环境、人员素质等因素不断加强员工管理理念培训、专业知识、技术培训、生产人员产品操作培训，对相关员工持续进行ISO14001环境体系培训、TS16949质量体系培训、QOS培训、项目管理培训、质量管理信息化培训、FMEA、APQP等培训，提高员工整体素质。

亚普人力资源培训举例： 　
　
　●Jump-G（IPD）:培养适应全球化发展需要的年青管理人才

　●全过程开发培训——汽车开发技术全过程培训

　●TTA培训（出国）——消化吸收国外先进技术和管理方式

　●企业技术进步需要----工程技术人员培训

　●选拔优秀技能工人----工长培训

　●向横向配套厂技术输出----带教培训