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员工发展体系:
完美的素质模型,有效的绩效管理,不同层次的激励机制,强大的培训资源。
对人才的基本要求:
能尊重他人并与人和睦共处,有集体主义的团队精神。
员工福利:
多层次、多角度为员工设立长远的福利计划,如:
--为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险及住房公积金;
--为员工办理补充医疗保险、意外伤害保险、家庭财产保险;
--为员工定期安排体检、旅游;
--享受带薪年休假。
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